关于劳务派遣人员是否需要公示的问题，这主要取决于具体的公示内容和目的。一般来说，劳务派遣人员的直接信息（如个人身份、工作表现等）并不需要向公众广泛公示，因为这涉及到个人隐私和劳动权益的保护。然而，在某些特定情境下，与劳务派遣相关的行政许可、备案或重要决策可能会进行公示。

首先，从行政许可的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位在获得行政许可或进行备案时，相关部门可能会进行公示。这种公示的目的是为了确保行政许可的透明度和公正性，让社会公众有机会对拟许可或备案的劳务派遣单位进行监督和反馈。例如，您提到的普宁市创诚人力资源管理有限公司和广州市友谊对外服务有限公司揭阳市普宁分公司的劳务派遣行政许可和备案公示，就是这种行政公示的一个实例。

其次，从劳务派遣单位与劳动者的关系来看，虽然劳务派遣人员的个人信息不需要广泛公示，但劳务派遣单位在招用劳动者时，有义务向劳动者全面、准确地告知与工作相关的关键信息。这些信息包括但不限于工作内容与岗位、工作地点与环境、工作时间与休息休假、劳动报酬及福利待遇、社会保险与公积金、派遣期限等。这些信息的告知是确保劳动者知情权、选择权和合法权益得到保障的重要环节。

综上所述，劳务派遣人员本身并不需要广泛公示，但与劳务派遣相关的行政许可、备案或重要决策可能会进行公示，以接受社会监督。同时，劳务派遣单位在招用劳动者时，有义务向劳动者全面、准确地告知与工作相关的关键信息。希望这样的解答能够让您对劳务派遣人员的公示问题有更清晰、更深入的理解。