结论：在本单位工作25年的员工得病不能上班了，单位不可以随意解除劳动关系，但在特定条件下可以依法解除。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，单位不得随意解除劳动关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工得病且处于医疗期内，单位是无权解除劳动关系的。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从几个月到几年不等。
二、特定条件下，单位可以依法解除劳动关系
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限和月工资水平。
员工存在过错：
- 如果员工得病不能上班是由于其自身过错导致的，且该过错符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
三、法律建议
对于员工：
- 如果员工得病且处于医疗期内，应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果医疗期满后不能从事原工作，应积极与用人单位沟通，看是否可以调整工作岗位或进行其他安排。
对于用人单位：
- 在解除劳动关系前，应确保员工已经超出医疗期或者存在符合法定解除条件的情形。
- 解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金（如果适用），并办理好相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果用人单位在解除劳动关系时未依法支付经济补偿金，员工也有权要求用人单位支付。
总结：在本单位工作25年的员工得病不能上班了，单位在解除劳动关系前需要谨慎考虑并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。