结论：您仍有权向单位追讨这7个月的工资，但具体能否成功追回，需结合诉讼时效、证据情况以及单位现状等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效角度
一般诉讼时效规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
对您情况的具体分析：
- 您提到工资7个月没领，且二十多年来只追讨过一次。若从您最后一次追讨或应当知道工资未发放之日起算，若已超过三年，则从诉讼时效角度看，可能面临一定风险。
- 但需注意的是，若您在此期间有向单位主张权利（如追讨工资、提出异议等），则诉讼时效可能因您的主张行为而中断，并重新计算三年。
特殊情形下的诉讼时效：
- 若您能证明在诉讼时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，诉讼时效可中止，待中止原因消除后继续计算。
二、证据情况角度
关键证据：
- 要追讨工资，您需提供证据证明单位确实未支付您这7个月的工资，如工资条、银行转账记录、单位出具的欠薪证明、同事证言等。
证据收集建议：
- 尽快收集并整理相关证据，包括但不限于上述提到的各类证明材料。
- 若证据不足或已遗失，可尝试通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式，促使单位出具相关证明或补发工资。
三、单位现状角度
单位是否存续：
- 若单位仍存续且具备支付能力，您追讨工资的成功率相对较高。
- 若单位已注销或破产，则您需根据单位破产清算程序或相关法律规定，申报债权并参与分配。
单位支付意愿：
- 即使单位存续，其支付意愿也是影响追讨结果的重要因素。若单位拒绝支付，您可能需通过法律途径解决。
四、法律建议
协商解决：
- 首先尝试与单位协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促单位支付工资。
法律途径：
- 若上述方式均无法解决问题，您可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样在处理范围内），以便更准确地评估您的案件情况并制定合适的维权策略。