结论：拖欠工资七年后能否要求原来的用人单位归还工资，需视具体情况而定，主要取决于是否已过诉讼时效以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。
分析：
诉讼时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在一般情况下，如果工资被拖欠超过三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，劳动者可能面临无法通过法律途径追回工资的风险。
诉讼时效的中断与中止：
- 中断：如果在诉讼时效期间内，劳动者向用人单位提出过工资支付的要求，或者用人单位同意支付工资，或者劳动者向有关部门请求权利救济等，都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间会重新计算。
- 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
特殊情况下的诉讼时效：
- 如果劳动者在工资被拖欠期间内，一直不知道自己的权利被侵害，或者虽然知道但无法行使请求权（如因用人单位隐匿、逃匿等），那么诉讼时效的起算点可能会推迟。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在连续性的劳动关系，且工资拖欠是持续性的，那么诉讼时效的起算点也可能会有所不同。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议劳动者在发现工资被拖欠后，及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
- 及时行动：如果决定通过法律途径追回工资，应尽快行动，以免因诉讼时效过期而丧失胜诉权。
可能后果：
- 如果已过诉讼时效且无法证明存在中断或中止的情形，劳动者可能无法通过法律途径追回被拖欠的工资。
- 如果未过诉讼时效或存在中断、中止的情形，劳动者仍有机会通过法律途径追回工资，但需承担举证责任，并可能面临一定的诉讼风险。
进一步思考：
- 劳动者在面临工资拖欠问题时，应增强法律意识，及时了解自己的权利和可行的法律途径。
- 用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。
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