被老板开除后，你可以从以下几个核心方向进行补救，具体如下：

1. 确认开除的合法性
   首先需要明确老板开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，例如：
   

• 员工严重违反公司规章制度；
  
• 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
  
• 员工被依法追究刑事责任；
  
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致；
  
• 经济性裁员（需符合法定条件并履行相关程序）。
  

如果老板的开除行为不符合上述情形，可能构成违法解除劳动合同，你有权主张赔偿。

1. 收集证据
   无论开除是否合法，你都应尽可能收集相关证据，包括：
   

• 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  
• 老板或公司发出的解除通知（书面、邮件、短信等）；
  
• 公司规章制度（尤其是涉及解除劳动合同的条款）；
  
• 与开除相关的沟通记录（如录音、聊天记录）；
  
• 其他能证明公司违法解除的证据（如同事证言、工作成果等）。
  

证据的充分性将直接影响你后续维权的效果。

1. 与公司协商
   在确认开除行为可能违法后，你可以尝试与公司协商，要求：
   

• 撤销开除决定，恢复劳动关系；
  
• 支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）；
  
• 结清未支付的工资、奖金、加班费等；
  
• 办理社保、公积金转移手续。
  

协商时注意保留书面记录，避免口头承诺。

1. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
   

• 确认公司违法解除劳动合同；
  
• 要求公司支付赔偿金；
  
• 补发未支付的工资、奖金等；
  
• 补缴社保或公积金（需通过社保部门或公积金中心处理）。
  

仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁结果具有法律效力。

1. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

2. 注意时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在法定期限内主张权利，避免因超时而丧失维权机会。

总结：被老板开除后，首先确认开除是否合法，收集证据，尝试与公司协商；协商无果则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。整个过程中注意时效问题，确保自己的权益不受损害。如果有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。