结论前置：您辞职后被公司移除群聊且工资未发的情况，主要涉及工资支付问题，公司移除群聊的行为本身并不直接决定工资是否应支付，但可能反映出公司在离职手续办理上的不规范。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否还在公司群聊中，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
   • 如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付，并可以依据相关法律法规，要求公司支付逾期支付的利息或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。

2. 公司移除群聊的行为：

   • 公司移除您出群聊，可能是公司内部管理的一种方式，但这并不改变您与公司之间的劳动关系已经解除（或即将解除）的事实，也不影响公司应支付您工资的法律义务。
   • 如果公司以此为由拒绝支付工资，这是不合法的。您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司支付未发的工资，并了解公司未支付的具体原因。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 寻求法律帮助：在收集好证据后，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付未发的工资及可能的赔偿金。
   • 注意时效：请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此您需要尽快行动，以免错过维权时机。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在未按时支付工资的行为，除了需要支付未发的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任（但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件）。

总结与进一步思考：您辞职后被公司移除群聊且工资未发的情况，主要应关注工资支付问题。公司移除群聊的行为并不改变其应支付工资的法律义务。建议您先与公司沟通，如果无果则尽快收集证据并寻求法律帮助。同时，也请您注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免错过维权时机。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。