针对您提出的“员工下班途中被第三方车辆撞伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿两个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先明确是否属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这是员工获得工伤保险赔偿的前提条件。因此，您需要确认事故责任划分，确保员工在此次事故中不承担主要责任。
二、进行工伤认定申请
用人单位申请：如果员工被认定为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险赔偿内容
一旦员工被认定为工伤，他将享受以下工伤保险待遇：
医疗待遇：治疗工伤所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：如果员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，他的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
伤残待遇：经过劳动能力鉴定后，根据员工的伤残等级，他将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：如果员工因工死亡，他的近亲属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、第三方民事侵权赔偿
由于事故中存在第三方责任，员工还可以向第三方主张侵权损害赔偿。这主要包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用来确定。
误工费：根据员工的误工时间和收入状况来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
交通费：根据实际发生的交通费用来计算。
残疾赔偿金：根据员工的伤残等级和当地人均收入标准来计算。
死亡赔偿金：如果员工不幸去世，将按照当地人均收入标准来计算。
其他费用：如住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的费用等。
五、赔偿顺序和竞合处理
在处理工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿的竞合问题时，不同地区的处理方式可能有所不同。有些地区采用补充赔偿模式，即先由第三方责任人进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补充赔偿。而有些地区则支持双重赔偿模式，即除医疗费用等少数项目外，员工可以同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿。因此，您需要了解并遵循当地的相关法律法规和政策。
六、建议
由于此类赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供个性化的法律意见和指导，帮助您和员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工下班途中被第三方车辆撞伤时，应首先进行工伤认定申请，并同时向第三方主张侵权损害赔偿。在处理过程中，请注意不同地区对于赔偿竞合问题的处理方式，并咨询专业律师以获取最准确的法律指导。