下班途中因第三方责任导致受伤或财产损失的，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若下班途中发生非本人主要责任的交通事故（如被机动车撞伤），且符合“合理时间、合理路线”要求，可认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或其家属申请）；
     
   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任；
     
   • 第三方责任叠加：若第三方（如肇事司机）需承担民事赔偿责任，劳动者可同时主张工伤赔偿和民事赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

2. 不认定为工伤的情形
   若事故责任属于本人主要责任（如闯红灯导致被撞），或非交通事故（如被高空坠物砸伤），则不适用工伤赔偿，需直接向第三方主张民事侵权赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、财产损失等；
     
   • 责任划分：根据第三方过错程度（如全责、主责、次责）按比例承担赔偿；
     
   • 证据要求：需提供事故认定书、医疗记录、费用单据等证明损失及因果关系。

关键提醒：

• 无论是否认定工伤，均需第一时间报警并保留证据（如现场照片、证人联系方式）；
  
• 若涉及第三方赔偿，建议通过交警部门调解或直接向法院起诉，避免私下协商导致权益受损；
  
• 若对责任认定或赔偿金额有争议，可随时向我咨询具体法律程序及策略。