月休4天工资的计算方式并非固定按30天或26天算，而是取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据劳动合同与公司规定：

   • 合同约定优先：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按26天、30天或21.75天等），则应按照该约定执行。
   • 公司规章制度：在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法。

2. 常见的计算方式：

   • 按26天计算：这种方式下，月薪是基于每月实际上班天数（即扣除月休4天后的天数，通常为26天）来计算的。日工资的计算公式为：月工资收入÷26天。这种计算方式直观地反映了员工实际工作天数与工资的关系，适用于以实际工作时长来衡量劳动价值的岗位。
   • 按30天计算：这种方式下，无论当月实际有多少天或休息日是多少，都统一按照30天来计算日工资。日工资的计算公式为：月工资收入÷30天。这种计算方式相对比较固定，不受当月实际天数和休息日的影响，但可能无法准确反映员工实际工作天数与工资的关系。
   • 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天。这种方式更能体现公平性和合法性，且不受每月实际工作天数和休息日安排的影响。

3. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应按劳分配、同工同酬，并保障劳动者休息的权利。因此，在计算月工资时，应合理扣除休息日。
   • 同时，《劳动法》第三十八条保证了劳动者每周至少休息一日的权利，但并未直接规定月休4天应按何种方式计算工资。这进一步强调了劳动合同和公司规章制度在薪资计算中的重要性。

4. 具体建议：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应查阅劳动合同和公司规章制度中关于薪资计算的具体条款，以确定月薪的计算方式。
   • 咨询公司财务部门或人力资源部门：如有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取准确的解释和计算方式。
   • 确保符合法律法规要求：企业应确保其薪资计算方式符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果劳动者对工资计算方式存在疑问或认为用人单位的工资计算不符合法律规定或合同约定，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算： 假设某员工的月工资为6000元，且劳动合同中未明确规定月薪的计算方式。

• 如果公司采用按26天计算的方式，则日工资为6000元÷26天≈230.77元。
• 如果公司采用按30天计算的方式，则日工资为6000元÷30天=200元。
• 如果公司采用按21.75天计算的方式，则日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。

由此可见，不同的计算方式会导致日工资的差异。因此，在实际操作中，应明确月薪的计算方式，以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。