职工全年法定节假日无休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。具体分析如下：

1. 法定节假日加班工资的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此处的“300%”包含劳动者正常工作期间的工资收入，即用人单位需额外支付200%的工资作为加班费。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天应获得600元（200元×300%）。

2. 法定节假日的范围
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日共11天，包括：

   • 新年（1天）
     
   • 春节（3天）
     
   • 清明节（1天）
     
   • 劳动节（1天）
     
   • 端午节（1天）
     
   • 中秋节（1天）
     
   • 国庆节（3天）
     若用人单位安排劳动者在上述11天内工作且未补休，均需按300%标准支付工资。

3. 调休的适用性
   法定节假日具有强制性，用人单位不得通过调休替代加班费。即使后续安排补休，仍需支付300%的工资报酬。这一点与休息日加班（可安排补休或支付200%工资）存在本质区别。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可：

   • 收集证据（如考勤记录、工资条、加班通知等）；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     

特别提示：实践中部分用人单位将法定节假日工资与加班费混淆，例如仅支付200%或100%的工资。劳动者需明确区分“正常工资”与“加班费”的性质，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。