全年需要法定节假日发三倍工资的天数共计11天。具体来说，这些天数包括：

1. 元旦：1天（1月1日）

   • 元旦是每年的第一天，根据《劳动法》及相关规定，这一天用人单位应当支付劳动者三倍工资。

2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）

   • 春节是中国的传统节日，这三天是春节的核心假期，用人单位需支付三倍工资。

3. 清明节：1天（清明当日）

   • 清明节是祭祀祖先的节日，这一天用人单位也需支付三倍工资。

4. 劳动节：1天（5月1日）

   • 劳动节是庆祝劳动者的节日，这一天同样享受三倍工资待遇。

5. 端午节：1天（农历端午当日）

   • 端午节是纪念屈原的节日，这一天用人单位需支付三倍工资。

6. 中秋节：1天（农历中秋当日）

   • 中秋节是团圆的节日，这一天也享受三倍工资。

7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

   • 国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天是国庆节的核心假期，用人单位需支付三倍工资。

法律背景与解释：

• 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 这里的“法定休假日”即指上述的11天法定节假日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定。

建议与注意事项：

• 劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时向用人单位主张三倍工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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