全年法定节假日中，劳动者有权获得三倍工资的天数共计11天，但需注意，这11天中包含了部分根据政策调整可能涉及调休但法定支付三倍工资的特殊日期（如春节和国庆节中的部分日期，其本质法定假日为固定天数，调休不改变法定三倍工资支付的天数）。具体来说，这些节日及其对应的三倍工资支付天数如下：

1. 新年（元旦）：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资，若能安排补休则无需支付加班费）支付。不过，在实际操作中，若春节假期包含了调休的工作日，而劳动者在这些调休日加班，且用人单位未能安排补休的，也应按照休息日加班的标准支付工资，但这并不改变法定假日三倍工资支付的天数。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

关于加班工资的计算方法：

• 日工资基数：通常按照劳动者本人上一个月提供正常劳动情况下应得工资，除以该月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
• 用人单位若违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。