一年中有11天法定节假日可获得三倍工资。具体来说，这些节日及其对应的放假天数如下：
- 新年（元旦）：放假1天（1月1日）。
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），部分地区或单位可能将除夕也纳入春节假期，但除夕并不属于法定假日，若用人单位安排工作，需支付双倍工资而非三倍。
- 清明节：放假1天（农历清明当日）。
- 劳动节：放假1天（5月1日）。
- 端午节：放假1天（农历端午当日）。
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
加班费的计算方法
- 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
- 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：
[
\text{法定节假日加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \times 300\% \times \text{实际加班天数}
]
或者，如果按小时计算：
[
\text{法定节假日加班费（小时）} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）} \times 8 \text{小时}} \times 300\% \times \text{实际加班小时数}
]
特殊情况下的处理
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。
法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结与建议
一年中有11天法定节假日可获得三倍工资，这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
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