关于过年休假应该补发几天工资的问题，这主要取决于您是在国家法定假日期间休假还是在通过调休形成的休息日休假，以及是否涉及加班情况。以下是我为您详细解答：

一、国家法定假日期间的工资支付

过年期间，国家法定假日为4天，即农历除夕、正月初一至初三。这4天为带薪假期，意味着即使您不上班，用人单位也应当依法支付您这4天的工资。如果您在这4天被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的加班工资，且这部分加班工资是不能以补休来替代的。

二、通过调休形成的休息日期间的工资支付

春节假期中，除了法定的4天外，其余时间（如正月初四至初七）通常是通过调休等方式形成的休息日。在这些休息日里，如果您正常休假，那么用人单位不需要额外支付工资（因为这部分工资已经包含在您的正常月薪中）。但是，如果用人单位在这些休息日里安排您加班，那么有两种处理方式：一是给劳动者安排同等时长的补休；二是按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。

三、加班工资的计算基数

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。日工资通常按平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

四、实际应用建议

1. 作为劳动者，您应该了解自己的权益，包括国家法定假日和休息日的工资支付规定。
2. 如果您在春节期间被安排加班，应该与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。
3. 如果遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，过年休假应该补发几天工资的问题，主要取决于您是在国家法定假日期间休假还是在通过调休形成的休息日休假，以及是否涉及加班情况。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。