结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一、年假天数的确定依据
年假天数的确定，主要依据的是职工的累计工作年限。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第三条，它明确规定了不同工作年限对应的年假天数。这样的设计，既体现了对职工劳动贡献的认可，也保障了职工的休息权益。
举例说明：
二、不享受年假的特殊情况
虽然年假是职工的法定权益，但在某些特殊情况下，职工可能无法享受年假。这些情况主要包括：
依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数：如果职工已经享受了超过其年休假天数的寒暑假，那么他就不再享有当年的年休假。
请事假累计达到一定天数：如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的，那么他就不享受当年的年休假。
请病假累计达到一定天数：根据职工的工作年限，如果请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），那么他就不享受当年的年休假。
三、年假的安排与补偿
年假的安排：年假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。但如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
未休年假的补偿：如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、注意事项
累计工作年限的计算：累计工作年限不仅包括在当前单位的工作时间，还包括在之前其他单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。
年假与法定休假日、休息日的关系：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年假的同时，仍然可以享受法定的节假日和休息日。
单位规定与咨询：虽然法律规定了年假的基本框架，但具体执行时还需参考单位的具体规定和安排。因此，建议职工在享受年假前，先查看员工手册或咨询人事部门，以了解更确切的休假政策和操作流程。
综上所述，年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，且存在特定情况下不享受年假或需跨年度安排、支付未休假工资的规定。作为职工，应充分了解自己的权益和单位的休假政策，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。