职工年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体规定如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。例如，小张在一家公司工作了5年，那么他每年可以享受5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。比如，李女士在两家公司累计工作了12年，她每年则有权享受10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。假设王先生在职业生涯中已经工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。

2. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受这些法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 新进用人单位的职工：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小赵在7月1日入职一家新公司，且他之前的工作年限累计已满1年，那么他当年在新公司可享受的年休假天数就需要按照上述公式进行折算。
   • 离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假是职工的重要权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的严格保护。这些法规明确了年休假的天数、计算方法以及不享受年休假的情形，为职工提供了有力的法律保障。
• 建议：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方法以及不享受年休假的情形等。同时，也应关注单位的具体规定和安排，确保自己的合法权益得到保障。如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有更多关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。