针对您提出的“病假未到取消年休怎么办”的问题，这主要涉及到病假时长与年休假资格的关系，以及年休假的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假时长是否会影响您享受年休假的资格，这主要取决于您的工作年限以及病假的累计时长。根据《职工带薪年休假条例》的规定：
若您累计工作满1年不满10年，且请病假累计未达到2个月以上，那么您依然可以正常享受年休假。
若您累计工作满10年不满20年，且请病假累计未达到3个月以上，同样可以正常享受年休假。
若您累计工作满20年以上，且请病假累计未达到4个月以上，也是可以正常享受年休假的。
只有当您的病假时长超过了上述对应年限的标准，您才会失去当年的年休假资格。
接下来，针对您提到的“病假未到取消年休”的情况，如果您的病假时长并未达到上述标准，但单位却取消了您的年休假，这可能是不合理的。您可以与单位进行沟通，了解取消年休假的具体原因，并依据相关法律法规维护自己的权益。
另外，如果单位确实因为工作需要无法安排您休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但如果您是因本人原因且书面提出不休年休假的，单位则只需支付您正常工作期间的工资收入。
最后，我建议您在处理此类问题时，先与单位进行友好沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。