公司上市后是否还会雇佣残疾人，这并非由公司是否上市这一因素单独决定，而是受到多方面因素的影响。以下从不同角度进行分析：
法律法规要求：
- 根据我国相关法律法规，如《残疾人保障法》等，用人单位有义务按照一定比例雇佣残疾人，这是为了保障残疾人的就业权利，促进社会公平与和谐。这一要求并不因公司是否上市而有所改变。因此，从法律层面讲，公司上市后仍需遵守相关法律法规，按照规定比例雇佣残疾人。
公司社会责任与形象：
- 上市公司作为公众公司，其社会责任和形象尤为重要。雇佣残疾人不仅体现了公司的社会责任感，也有助于提升公司的公众形象和品牌价值。因此，许多上市公司会积极履行社会责任，雇佣一定数量的残疾人，以展现其包容性和社会担当。
公司实际运营需求：
- 除了法律法规要求和社会责任外，公司是否雇佣残疾人还取决于其实际运营需求。如果残疾人的技能和能力符合公司的岗位需求，且能够为公司创造价值，那么公司自然会考虑雇佣他们。上市公司的运营更加规范化和市场化，它们更注重员工的实际能力和贡献，而非仅仅关注员工的身体状况。
政策支持与激励：
- 为了鼓励企业雇佣残疾人，政府通常会提供一系列的政策支持和激励措施，如税收优惠、补贴等。这些政策对于上市公司同样适用。因此，从经济角度讲，雇佣残疾人也可能为公司带来一定的经济利益。
建议与注意事项：
- 对于残疾人求职者而言，可以关注上市公司的招聘信息，了解公司的招聘政策和岗位需求，积极投递简历并展示自己的能力和潜力。
- 对于上市公司而言，在雇佣残疾人时，应确保遵守相关法律法规，提供合理的工作环境和条件，保障残疾人的合法权益。同时，也可以积极利用政府提供的政策支持和激励措施，降低雇佣成本并提升公司形象。
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