让员工提前1天通过钉钉扫码办理入职手续，这一做法本身并不直接构成用工风险，但具体是否会产生风险，还需结合实际情况和相关法律法规来综合分析。以下是一些关键点，供您参考：

一、合规性方面

1. 法律法规遵循：首先，要确保这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。入职手续的办理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 信息真实性验证：在通过钉钉扫码办理入职手续时，应确保能够验证员工信息的真实性，如身份证、学历证书等。这有助于防止虚假身份入职，减少后续用工风险。

二、操作流程方面

1. 流程清晰明确：提前1天通过钉钉扫码办理入职手续，需要确保整个流程清晰明确，包括需要填写的信息、提交的材料、办理的步骤等。这有助于员工顺利完成入职手续，减少因流程不清而产生的误解或纠纷。

2. 数据安全保护：在办理入职手续过程中，会涉及员工的个人信息和隐私。因此，必须确保钉钉平台的数据安全保护措施到位，防止员工信息泄露或被滥用。

三、用工风险防控

1. 合同签订：即使通过钉钉扫码办理了入职手续，也应在员工正式入职前与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是预防劳动纠纷的重要措施。

2. 入职培训：提前办理入职手续并不意味着可以省略入职培训。入职培训是帮助员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等的重要环节，有助于员工更快地融入团队，减少因不了解而产生的风险。

3. 风险告知：在办理入职手续时，应向员工明确告知公司的规章制度、劳动纪律、安全注意事项等，确保员工在入职前就对这些内容有所了解，减少后续因违规而产生的风险。

四、特殊情况考虑

1. 远程入职：如果员工因特殊原因无法亲自到公司办理入职手续，通过钉钉扫码等远程方式办理是一种可行的选择。但在此情况下，应更加注重信息真实性的验证和合同签订等关键环节，确保远程入职的合法性和有效性。

2. 紧急用工：在紧急用工的情况下，提前办理入职手续可以加快员工入职的速度。但同样需要确保流程的合规性和数据的真实性，避免因急于用工而忽略风险防控。

总结与建议：

让员工提前1天通过钉钉扫码办理入职手续，在合规性、操作流程、用工风险防控等方面都需要加以注意。为了确保这一做法的合法性和有效性，建议您：

• 制定明确的入职手续办理流程，并通过钉钉等平台向员工清晰传达。
• 加强数据安全保护，确保员工信息不被泄露或滥用。
• 在员工正式入职前与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 加强入职培训，帮助员工了解公司文化和规章制度。
• 在特殊情况下（如远程入职、紧急用工），更加注重风险防控和合规性审查。