作为员工在钉钉上申请公司与公司之间的借款，确实存在一些潜在的风险，这些风险主要可以从法律、公司内部管理以及个人职业风险三个角度来分析：

1. 法律风险：

   • 借款合同的效力：首先，需要明确的是，员工个人在钉钉上申请公司与公司之间的借款，并不直接代表其所在公司或对方公司的法律行为。除非员工有明确的授权或职务行为代表公司，否则这种借款行为可能被视为个人行为，而非公司行为。如果借款合同未经公司正式授权或盖章确认，可能面临合同无效的风险。
   • 资金用途与合规性：即使借款行为被视为公司行为，也需要确保资金用途的合法性和合规性。如果借款用于非法活动或违反公司章程、法律法规的规定，相关责任人员（包括申请借款的员工）可能面临法律责任。
   • 担保与还款责任：如果借款合同中涉及担保条款，员工需要明确自己是否作为担保人，并了解担保的法律后果。一旦借款方无法按时还款，担保人可能需要承担还款责任。

2. 公司内部管理风险：

   • 未经授权的借款：如果员工未经公司正式授权或违反公司内部财务管理制度，擅自以公司名义申请借款，可能构成违规行为，甚至可能涉及职务侵占等违法行为。
   • 内部审批流程：正规的借款行为通常需要经过公司内部的审批流程，包括财务部门的审核、管理层的批准等。如果员工绕过这些流程，在钉钉上直接申请借款，可能破坏公司的内部管理秩序。
   • 信息泄露风险：在钉钉等通讯工具上申请借款，如果涉及敏感信息（如公司财务状况、借款合同细节等）的泄露，可能对公司造成不利影响。

3. 个人职业风险：

   • 职业声誉：如果员工因擅自申请借款而给公司带来损失或不良影响，其职业声誉可能受到损害，影响未来的职业发展。
   • 法律责任：如前所述，如果借款行为涉及违法行为或违规操作，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 明确身份与授权：如果员工需要代表公司申请借款，应确保获得公司的正式授权，并明确借款行为的法律后果。
• 遵守公司制度：严格遵守公司的财务管理制度和内部审批流程，避免擅自行动。
• 保护信息安全：在申请借款过程中，注意保护公司和个人的敏感信息，避免信息泄露。
• 咨询专业意见：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保借款行为的合法性和合规性。

总之，作为员工在钉钉上申请公司与公司之间的借款需要谨慎行事，充分了解相关法律风险和公司内部管理要求，以避免不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。