公司找员工借钱并支付利息确实存在风险，这些风险主要涉及法律合规性、公司财务健康以及员工关系管理等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：
一、法律合规性风险
非法集资风险：
- 根据相关法律法规，公司向不特定对象（包括员工）吸收资金，若未经过法定程序（如获得金融监管部门的批准），可能构成非法集资。非法集资不仅可能导致公司面临行政处罚，还可能引发刑事责任，对公司及其负责人造成严重后果。
- 建议：公司若需向员工借款，应确保借款行为符合法律法规，避免向不特定对象广泛吸收资金，并考虑咨询专业律师以确认合规性。
高利贷风险：
- 如果公司支付的利息超过法定上限（如民间借贷中，利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分不受法律保护），则超出部分的利息可能不被法律认可，甚至可能引发法律纠纷。
- 建议：公司应合理设定借款利率，确保不超过法定上限，以维护双方权益。
二、公司财务健康风险
资金链断裂风险：
- 公司向员工借款可能反映出其资金链紧张或存在其他财务问题。若公司无法按时偿还借款本息，将损害员工利益，进而影响公司声誉和员工士气。
- 建议：公司应谨慎评估自身财务状况，确保借款行为不会对公司资金链造成过大压力，并制定合理的还款计划。
影响公司融资能力：
- 频繁向员工借款可能被视为公司财务状况不佳的信号，影响公司在金融机构的信用评级和融资能力。
- 建议：公司应优先考虑通过正规金融渠道融资，以维护良好的信用记录。
三、员工关系管理风险
员工信任危机：
- 若公司无法按时偿还借款本息，将损害员工对公司的信任，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 建议：公司应确保借款行为的透明度和公正性，及时与员工沟通借款进展和还款情况，以维护员工信任。
劳动纠纷风险：
- 在极端情况下，若公司因借款问题与员工产生纠纷，可能引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。
- 建议：公司应制定完善的借款协议，明确双方权利和义务，以减少潜在纠纷。同时，在纠纷发生时，应积极与员工协商解决，避免矛盾升级。
四、具体操作建议
- 制定借款协议：公司应与员工签订书面借款协议，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款，以确保双方权益。
- 合规性审查：在借款前，公司应咨询专业律师或金融顾问，确保借款行为符合相关法律法规和监管要求。
- 风险评估与应对：公司应全面评估借款行为可能带来的风险，并制定相应的应对措施，如建立风险预警机制、制定应急预案等。
综上所述，公司找员工借钱并支付利息确实存在多方面的风险。为确保双方权益和公司稳健发展，公司应谨慎评估借款行为的必要性和可行性，并采取有效措施降低潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。