结论：公司不给开支让员工去财务借支，员工确实存在一定风险，这些风险主要体现在税务、财务合规性以及劳动关系方面。以下是对这些风险的详细分析：
一、税务风险
个人所得税风险：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，员工从公司取得的收入，包括工资、薪金等，均应缴纳个人所得税。如果公司通过借支的方式发放工资，可能被视为未按规定代扣代缴个人所得税，从而面临税务机关的处罚。
- 风险点：借支行为可能被税务机关认定为逃避个人所得税缴纳的行为，导致公司和个人均需承担法律责任。
企业所得税风险：
- 公司如果以借支名义发放工资，可能无法在企业所得税前合法扣除这部分支出，从而增加企业的税务负担。
- 风险点：企业所得税的合法扣除需要符合税法规定，借支行为可能不符合相关条件，导致税务调整或处罚。
二、财务合规性风险
财务记录不规范：
- 借支行为可能导致公司财务记录不规范，难以准确反映公司的真实财务状况和经营成果。
- 风险点：不规范的财务记录可能影响公司的信用评级、融资能力以及合规性审查，甚至可能引发监管机构的调查和处罚。
资金挪用风险：
- 如果借支行为缺乏有效的内部控制和监督机制，可能存在资金被挪用的风险，损害公司和员工的利益。
- 风险点：资金挪用不仅可能导致公司经济损失，还可能涉及刑事犯罪，如挪用资金罪等。
三、劳动关系风险
工资支付纠纷：
- 借支行为可能引发工资支付纠纷，员工可能认为公司未按时足额支付工资，从而提起劳动仲裁或诉讼。
- 风险点：工资支付纠纷不仅影响公司的声誉和形象，还可能涉及经济赔偿和法律责任。
劳动关系不稳定：
- 长期借支行为可能破坏公司与员工之间的信任关系，导致劳动关系不稳定，增加员工流失率。
- 风险点：劳动关系不稳定可能影响公司的正常运营和发展，增加招聘和培训成本。
建议与措施
规范工资支付方式：
- 公司应严格按照税法规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，避免采用借支等不规范方式。
加强内部控制和监督：
- 公司应建立健全内部控制和监督机制，确保借支行为的合法性和合规性，防止资金挪用和滥用。
加强沟通与解释：
- 如果公司确实存在资金周转困难等特殊情况，需要采用借支方式支付工资，应与员工进行充分沟通和解释，明确借支的性质、期限和还款方式等，避免引发不必要的纠纷和误解。
寻求专业法律意见：
- 在处理涉及工资支付、税务合规等复杂法律问题时，公司应寻求专业法律意见，确保自身行为的合法性和合规性。
作为封建国律师，我擅长处理刑事辩护和公司事务领域的法律问题。如果您在工资支付、税务合规或劳动关系等方面遇到任何疑问或困惑，欢迎直接向我咨询。