企业上申请钉钉的员工主要负有个人信息安全保护责任及遵守企业规章制度责任。下面我将详细分析这两方面的责任：

一. 个人信息安全保护责任

1. 信息授权与保护：员工在使用钉钉时，需要向钉钉平台授权一定的个人信息，如姓名、联系方式、工作位置等，以便企业进行有效的管理和沟通。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，员工有权了解、查询、更正自己的个人信息，并有权要求删除或限制处理自己的个人信息。同时，员工也有责任妥善保管自己的账号和密码，防止个人信息泄露。

   • 例如，员工不应将自己的钉钉账号和密码随意告知他人，也不应在公共网络环境下进行敏感信息的操作，以防个人信息被窃取。

2. 合规使用应用：钉钉平台提供了丰富的应用和功能，员工在使用这些应用时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度授权或要求收集与工作无关的个人信息。员工应仔细阅读并同意应用的使用协议，明确授权给应用的权限和数据范围。

二. 遵守企业规章制度责任

1. 考勤管理制度：企业使用钉钉进行考勤管理是一种常见的做法。员工应遵守企业制定的考勤管理制度，按照要求进行打卡、请假等操作。如员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的，企业有权按照规章制度进行处理，包括但不限于按旷工处理、扣除相应工资或福利等。

   • 例如，在某些案例中，员工因拒绝使用钉钉打卡而被企业解除劳动合同，法院最终判决企业行为合法，因为企业已充分尽到合理提醒之义务，且考勤管理制度内容合理合法。

2. 工作任务执行：钉钉的责任系统为团队协作提供了强有力的支持，员工应按照规定接收任务、完成任务并向负责人汇报任务进度。如员工未能按时完成任务或未按照规定进行汇报，企业有权依据规章制度进行相应的处理。

我的观点：员工在使用钉钉时，不仅应关注其带来的便利性和效率提升，更应重视个人信息安全保护和遵守企业规章制度的重要性。企业应加强对员工的信息安全教育和规章制度培训，确保员工能够正确、合规地使用钉钉平台。如有进一步需要，您可以继续咨询我。