针对您提出的问题“给员工在钉钉上发了消息但其未读，导致工作出现失误谁负责”，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任归属的初步判断：

   • 在一般情况下，员工有义务及时查看并回复工作相关的消息。如果因为员工未及时查看消息而导致工作失误，员工可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着雇主可以完全免除责任，因为雇主也有责任确保工作指令的清晰传达和员工的充分理解。

2. 考虑消息传达的有效性：

   • 雇主在通过钉钉等电子方式传达工作指令时，应确保消息的清晰、准确和及时。如果消息内容模糊、不明确或传达时间过晚，导致员工无法及时作出反应，那么雇主也可能需要承担一定的责任。

3. 公司规章制度和劳动合同：

   • 雇主应检查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于消息传达、工作失误和责任承担的具体规定。如果存在相关规定，那么应按照这些规定来处理责任归属问题。

4. 实际损失和过错程度：

   • 在确定责任归属时，还需要考虑实际损失的大小和双方的过错程度。如果工作失误导致的损失较小，且员工并非故意或重大过失，那么雇主可能不需要追究员工的全部责任。反之，如果损失较大或员工存在故意或重大过失，那么员工可能需要承担更重的责任。

5. 建议和后续行动：

   • 对于此类情况，建议雇主首先与员工进行沟通，了解员工未查看消息的具体原因，并共同探讨如何避免类似情况的再次发生。
   • 如果沟通无果或损失较大，雇主可以考虑根据公司的规章制度和劳动合同来追究员工的责任，但应确保处理过程合法、合规，并充分尊重员工的权益。
   • 同时，雇主也应反思自身的消息传达方式和管理制度，确保工作指令能够清晰、准确地传达给员工，并减少因消息传达不畅而导致的工作失误。

综上所述，责任归属并非单一由员工或雇主承担，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。