让新入职的员工上班两星期先不签合同，用人单位将面临多重法律风险，具体分析如下：

1. 支付双倍工资的风险：

   • 根据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果新员工入职两星期后仍未签订劳动合同，且该状态持续超过一个月，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。

2. 行政责任及处罚的风险：

   • 劳动行政部门有权对未依法与劳动者签订劳动合同的用人单位进行处罚。这种处罚可能包括罚款、责令改正等，对用人单位的声誉和运营造成不利影响。

3. 视为订立无固定期限劳动合同的风险：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。虽然这一风险在两星期内尚未直接触发，但如果长期不签订合同，用人单位将丧失与劳动者协商合同期限的权利，并可能面临更复杂的劳动关系管理问题。

4. 丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利：

   • 劳动合同中通常会规定试用期，如员工在试用期内无法胜任工作，企业可以以此为由解除劳动合同。但如果企业未与员工签订劳动合同，将丧失这一权利。若企业在此情况下辞退员工，可能需支付辞退员工的经济补偿金，增加用工成本。

5. 社保义务不能免除的风险：

   • 即使未签订劳动合同，用人单位仍需为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不能因未签订合同而免除。如用人单位未履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担员工因此遭受的损失赔偿责任。

法律建议：

• 用人单位应在新员工入职时即与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 如因特殊原因需延迟签订合同，用人单位应与员工协商一致，并尽快补签合同，以减少潜在的法律纠纷。
• 用人单位应加强对劳动合同的管理，确保合同的签订、履行和解除等环节均符合法律规定，维护自身的合法权益。

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