结论前置：入职两天未签劳动合同，在大多数情况下并不直接表明单位不靠谱，因为法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不过，这确实是一个需要关注的信号，可能反映出单位在合规管理方面存在不足或不够重视。
详细分析：
法律规定的宽限期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但法律也考虑到了实际操作中的灵活性，允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，入职两天未签劳动合同，并不构成违法行为。
单位合规管理的考量：
- 尽管法律允许一个月的宽限期，但单位在员工入职后尽快签订劳动合同，是遵守法律法规、保障员工权益的重要体现。如果单位在员工入职两天后仍未有签订劳动合同的意向或行动，可能反映出其在合规管理方面存在不足，或者对员工权益的重视程度不够。这样的单位，在未来的合作中，可能存在其他合规风险或管理问题。
对员工的影响与建议：
- 对于员工而言，入职两天未签劳动合同，虽然不直接构成法律风险，但也应关注劳动合同的签订情况。可以主动与单位沟通，了解签订劳动合同的计划和时间表，确保自己的权益得到及时有效的保护。
- 如果单位长时间未签订劳动合同，员工可以采取一系列措施维护自身权益，包括与公司进一步沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便证明自己的主张。
对单位的建议：
- 对于单位而言，应尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同，以遵守法律规定并保障劳动者的合法权益。这不仅可以避免未来的法律风险和赔偿责任，还有助于建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 单位还应加强合规管理，确保在员工入职、离职、薪酬支付等各个环节都遵守相关法律法规，维护员工的合法权益和单位的良好形象。
总结与进一步思考：
入职两天未签劳动合同，并不直接表明单位不靠谱，但确实是一个需要关注的信号。员工应主动关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到保护；单位则应加强合规管理，尽快与员工签订书面劳动合同，以建立良好的劳动关系和避免法律风险。如果你在劳动合同签订或劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。