劳动能力鉴定结果是否需要给公司，这主要取决于具体情况和实际需求，但通常建议将结果告知公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律义务角度：
- 法律并未明确规定劳动者必须将劳动能力鉴定结果直接交给公司。然而，在劳动争议或工伤赔偿等情境中，劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额、调整工作岗位或解除劳动合同等重要依据。
- 如果劳动者与公司之间存在关于劳动能力鉴定结果告知的约定或公司规章制度中有相关规定，那么劳动者应当遵守这些约定或规定，将结果告知公司。
实际需求角度：
- 工伤赔偿：如果劳动者因工伤导致劳动能力下降，需要进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额。在这种情况下，将鉴定结果告知公司有助于双方就赔偿事宜进行协商，避免不必要的纠纷。
- 工作岗位调整：如果劳动能力鉴定结果显示劳动者无法继续从事原工作，公司可能需要根据鉴定结果调整劳动者的工作岗位或安排其他合适的劳动。因此，将结果告知公司有助于公司及时做出调整，保障劳动者的权益。
- 劳动合同解除：在极端情况下，如果劳动能力鉴定结果显示劳动者完全丧失劳动能力，且无法从事公司安排的其他工作，公司可能需要根据相关法律法规解除劳动合同。在这种情况下，将结果告知公司也是必要的。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论劳动者是否将劳动能力鉴定结果告知公司，都应妥善保留鉴定报告原件及相关证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在告知公司劳动能力鉴定结果时，建议劳动者与公司进行充分沟通协商，就赔偿、工作岗位调整等事宜达成一致意见。
- 法律援助：如果劳动者在告知公司劳动能力鉴定结果过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律并未明确规定劳动者必须将劳动能力鉴定结果交给公司，但考虑到实际需求和避免纠纷的角度，建议劳动者在获得鉴定结果后及时告知公司，并保留好相关证据。如果劳动者在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。