劳动能力鉴定结果出来后，无论是劳动者还是用人单位，都需要根据鉴定结果来采取相应的措施，以保障双方的合法权益。以下是一份详细的处理指南：
一、理解并确认鉴定结果
首先，要仔细阅读并理解劳动能力鉴定结论，它明确了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续所有行动的基础。鉴定结果分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及三个生活自理障碍等级，每个等级都对应着不同的赔偿标准和后续工作安排。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确自己应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
与用人单位协商赔偿：
- 若对鉴定结果无异议，应尽快与用人单位沟通，要求其按规定支付工伤保险待遇。若单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担。
- 协商时，可出示相关法律依据和计算标准，以增加协商的成功率。
申请再次鉴定（如有异议）：
- 若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交相关材料。
法律途径维权：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法解除劳动合同并获得相应补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
核实鉴定结果与履行义务：
- 认真审核鉴定结论，如有疑问及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向劳动者支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整工作岗位，确保其能在适应的环境下继续工作。
- 关注劳动者康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力恢复。
四、共同注意事项
保留相关材料：
- 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，如申请再次鉴定的期限、申请仲裁的期限等，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位应根据实际情况采取相应的措施来维护各自的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，可以有效处理劳动能力鉴定后的相关事宜。