劳动能力鉴定结果出来后，对于劳动者和用人单位而言，都是后续处理工伤事宜的重要依据。以下是根据鉴定结果，您需要做的详细步骤和注意事项：
一、理解并确认鉴定结果
首先，您需要详细阅读劳动能力鉴定结果，明确其中提到的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这是后续申请工伤保险赔偿、调整工作岗位以及进行康复治疗的直接依据。确保您和用人单位都准确理解鉴定内容，为后续步骤打下坚实基础。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及您所在地方的具体规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金通常为27个月的本人工资。您可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的计算方式。
与用人单位协商赔偿：
- 与用人单位沟通，要求其按规定支付工伤保险待遇。如果单位已经为您购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担。
- 如果您对鉴定结果无异议，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，以便尽快获得应有的赔偿。
提出再次鉴定申请（如有异议）：
- 如果您对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是您的合法权益，不要错过这个时机。
通过法律途径维权（如协商不成）：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关注后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生的建议，进行必要的康复治疗。费用符合规定的部分，将由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保您能够适应新的工作环境和强度。如果无法胜任工作，您可以依法解除劳动合同并获得相应的补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
核实鉴定结果并履行义务：
- 用人单位应认真审核鉴定结论，如有疑问或异议，应及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向劳动者支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整工作岗位，确保其能在适应的环境下继续工作。
- 关注劳动者的康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力的恢复。
四、共同注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您和用人单位都应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，确保在规定的期限内提出申诉、申请仲裁或提起诉讼。以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力鉴定结果的处理涉及多个环节和法律知识点。作为劳动者和用人单位，应密切配合、依法依规行事，确保劳动者的合法权益得到有效保护，同时促进用人单位的正常运营和发展。