企业因困难原因导致长期停工停产时，不可以单方面随意调岗降薪待岗，但可以在符合法定条件和程序的情况下，与劳动者协商一致后进行调岗降薪待岗。以下从不同角度为你详细分析：

企业单方面调岗降薪待岗的合法性分析

1. 调岗：根据《劳动合同法》等相关法律规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更工作岗位属于对劳动合同内容的重大变更。企业若要单方面调整劳动者的工作岗位，通常需要具备充分的合理性，比如劳动者不能胜任原工作等情形，并且要遵循一定的程序，如与劳动者协商一致等。在企业因困难长期停工停产的情况下，企业不能仅以自身经营困难为由，未经劳动者同意就单方面调整其工作岗位。例如，若企业将一名技术岗位的员工随意调整到销售岗位，且该员工不同意，这种调岗行为就缺乏合法性依据。
2. 降薪：工资待遇同样是劳动合同的关键条款。企业单方面降低劳动者的工资，必须要有合法合理的理由，并且要符合法定程序。仅仅因为企业自身经营困难、停工停产，并不能成为企业单方面降薪的合法理由。除非企业与劳动者协商一致，或者符合法律规定的特殊情形（如劳动者因自身原因给企业造成损失，企业可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准等），否则企业单方面降薪的行为是违法的。
3. 待岗：待岗并不是一个法律上的明确概念，但在实践中，企业因生产经营困难等原因安排劳动者待岗的情况时有发生。然而，企业安排劳动者待岗也需要遵循一定的规则。一般来说，企业应当与劳动者协商一致确定待岗事宜，包括待岗期间的工资待遇、待岗期限等。如果企业未经劳动者同意，擅自安排劳动者待岗，并且不支付相应的工资待遇或者支付的工资低于法定标准，这种行为也是不合法的。

合法调岗降薪待岗的情形及程序

1. 协商一致：企业因困难长期停工停产，若想要对劳动者进行调岗降薪待岗，最合法有效的方式是与劳动者协商一致。双方可以就新的工作岗位、工资待遇、待岗期限等内容进行充分沟通，并签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。例如，企业可以与劳动者协商，将劳动者调整到一个相对轻松、与企业当前经营状况相适应的岗位，同时适当降低工资待遇，并约定待岗期间的工资支付标准等。
2. 法定情形：在某些特殊情况下，企业可能不需要与劳动者协商一致就可以进行一定的调整，但这种情况非常严格且有限。比如，企业依照破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这并不等同于可以随意调岗降薪待岗，而是涉及到裁员这一更为复杂的法律程序。

企业违法调岗降薪待岗的法律后果

如果企业违法进行调岗降薪待岗，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：劳动者可以先尝试与企业进行沟通协商，要求企业恢复原工作岗位、工资待遇等。通过友好协商的方式解决问题，既节省时间和精力，又能维护良好的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查处理，责令企业改正违法行为，并可能对企业进行相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法调岗降薪待岗期间的工资差额、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

企业在因困难导致长期停工停产时，不能随意对劳动者进行调岗降薪待岗。如果企业有这方面的需求，应当遵循法律规定，与劳动者协商一致，确保行为的合法性和合理性。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。