当企业因经营原因造成停产、放假及降薪时，作为员工，您可以采取以下步骤来合理、合法地维护自己的权益：

一、了解法律法规

首先，您需要了解相关的法律法规，特别是《劳动法》和《工资支付暂行规定》。这些法规明确规定了企业在停工、停产期间的工资支付义务，以及员工在此期间的权益。例如，《工资支付暂行规定》指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、与公司友好沟通

1. 明确表达诉求：与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出停工、停产及降薪给您带来的经济困难和不满，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，并在发现违法行为时责令其改正。您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以支持您的投诉。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集并整理好所有的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为和您的合法权益。

五、法律途径

如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和诉讼要求，并决定是否通过法院起诉来维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的维权造成不利影响。
2. 及时咨询专业人士：如果您对法律法规或维权程序不熟悉，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取专业的帮助和支持。

总之，面对企业因经营原因造成的停产、放假及降薪问题，作为员工，您需要了解相关的法律法规，与公司进行友好沟通，并在必要时采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。