针对您提出的“公司降薪放假怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您更好地应对这一情况：
一、查看合同与制度
首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度。重点关注合同中关于薪资、工作时间以及合同变更的条款。如果合同中明确规定了薪资标准，并且没有降薪的相关条款，那么公司的降薪行为可能构成违约。
二、与公司协商
在确认公司降薪可能违约后，建议您首先与公司进行协商。您可以向公司提出自己的质疑，要求公司给出降薪的合理理由，并坚持要求按照原合同约定的薪资标准支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有责任对公司的行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以在规定的时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁，您可以要求公司补足工资差额，并承担相应的赔偿责任。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。这是您维护自己合法权益的最后一道防线。在提起诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据，并咨询了专业律师的意见。
六、注意事项
总之，面对公司降薪放假的情况，您需要保持冷静和理性，通过查看合同、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。