在周六上班是否有加班费，这个问题主要取决于您所在的用人单位所实行的工时制度以及具体的工作安排。下面我将为您详细解释不同工时制度下的情况：

一、标准工时制

如果您所在单位实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排您工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬作为加班工资。

加班工资计算示例： 假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么您在周六上班且未安排补休的情况下，应获得的加班工资为： 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 约459.77元（按一天计算）

二、综合计算工时工作制

如果您的单位实行的是综合计算工时工作制，这种工时制度是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的。在一个综合的工时考核周期内，如果您的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，那么周六上班通常不被视为加班，因此没有加班工资。但如果总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。需要注意的是，对于休息日是否算作加班时间，各地规定可能有所不同，具体需参照当地劳动法规。

三、不定时工作制

对于实行不定时工作制的员工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定时数限制。经劳动行政部门批准后，这类员工在周六上班通常不被视为加班，因此没有加班工资。但如果在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

四、补休与加班工资的关系

无论实行哪种工时制度，用人单位在安排您在休息日工作时，都应首先考虑安排补休。如果能够安排补休，则可以不支付加班工资。若不能安排补休，则必须按照法律规定支付加班工资。

五、劳动者权益保护

作为劳动者，您应密切关注自身的加班及补休权益。如果用人单位违反相关规定，未依法支付加班工资或未安排补休，您有权首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，周六上班是否有加班费需根据具体情况而定，包括工时制度、加班安排、补休情况以及劳动合同和集体合同的约定等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益。