结论：物业公司把保安委托给另外的物业公司后，保安的工资发放问题主要取决于原物业公司与新物业公司之间的委托合同约定，以及保安与原物业公司之间的劳动合同关系。

详细分析：

1. 委托合同约定：

   • 如果原物业公司（委托方）与新物业公司（受托方）之间的委托合同中明确约定了保安工资的支付责任由新物业公司承担，那么新物业公司应当按照合同约定向保安支付工资。
   • 如果委托合同中没有明确约定工资支付责任，或者约定由原物业公司支付，那么原物业公司仍然需要承担支付保安工资的责任。

2. 劳动合同关系：

   • 保安与原物业公司之间通常存在劳动合同关系，根据劳动合同的约定，原物业公司有义务向保安支付工资。
   • 即使保安被委托到新物业公司工作，其与原物业公司的劳动合同关系并未因此解除，除非双方协商一致并办理了相关手续。
   • 如果原物业公司未与保安解除劳动合同，且未按照约定支付工资，保安有权向原物业公司主张工资支付，并可能依据劳动合同法的相关规定要求原物业公司承担违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于保安：首先应查看自己与原物业公司签订的劳动合同，了解工资支付的相关约定。如果原物业公司未按时支付工资，可以与原物业公司沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于原物业公司：在与新物业公司签订委托合同时，应明确约定保安工资的支付责任，以避免后续纠纷。同时，应确保与保安的劳动合同关系得到妥善处理，避免因工资支付问题引发法律纠纷。
   • 对于新物业公司：在接受委托时，应仔细审查委托合同中的相关条款，了解工资支付的责任归属。如果合同中约定由新物业公司支付工资，应确保按时足额支付，以维护保安的合法权益和公司的声誉。

特殊情况说明：

• 如果原物业公司因经营不善等原因无法支付保安工资，且新物业公司拒绝承担支付责任，保安可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在某些情况下，如果保安与新物业公司之间形成了事实上的劳动关系（如新物业公司直接管理保安的工作并支付工资），那么保安可能有权直接向新物业公司主张工资支付。但这种情况需要具体分析劳动合同、工作安排、工资支付等事实因素。

总结与建议：

• 物业公司把保安委托给另外的物业公司后，保安的工资发放问题应首先依据委托合同和劳动合同的约定来确定。
• 保安应了解自己的劳动合同内容，并在工资支付出现问题时及时与原物业公司沟通协商或寻求法律帮助。
• 原物业公司和新物业公司应明确各自的责任和义务，以避免因工资支付问题引发不必要的法律纠纷。

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