劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张经济补偿金。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资属于劳动报酬的范畴，用人单位有义务按时足额支付。

停工留薪期工资的性质

停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，它基于劳动关系产生，是劳动者应得的权益。与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。所以，当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

拖欠的法律后果

当用人单位出现拖欠停工留薪期工资的情况时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际维权步骤

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未支付停工留薪期工资的行为违法，要求其支付拖欠的工资。如果双方能够达成一致，问题即可解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明用人单位未支付停工留薪期工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要提供充分的证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。

注意事项

• 保留证据：劳动者在主张权利时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、与用人单位沟通的记录等，这些证据将有助于证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的时效期间，导致自己的权益无法得到保障。

如果你遇到了用人单位不支付停工留薪期工资的情况，可以按照上述步骤维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。