针对您提出的“工伤因员工未告知，错过申报时间，企业怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业未按时申报工伤的法律责任
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间（即从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起，到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止）发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。
二、赔偿的具体范围与标准
医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，需按实际支出进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和治疗情况确定。
伤残补助与津贴：若员工因工伤构成伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴（一至四级伤残）。伤残补助金和津贴的标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。
其他费用：包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金等，根据实际情况进行赔偿。
三、企业未履行申报义务时的救济途径
员工自行申报：若用人单位未按期申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律追责：若因企业故意或重大过失导致错过申报时间，企业不仅需承担上述费用，还可能面临法律诉讼和赔偿责任，损害公司声誉。
四、针对您情况的特别说明
虽然您提到是“员工未告知”导致错过申报时间，但根据法律规定，企业仍负有在规定时间内主动申报工伤的义务。员工未告知并不免除企业的这一责任。然而，在实际操作中，企业可以与员工进行沟通，了解事故发生的具体情况，并尽可能收集相关证据，以减轻自身的责任。
五、建议与注意事项
加强内部管理：企业应建立健全的工伤申报制度，确保在事故发生后能够及时、准确地提交工伤认定申请。
与员工沟通：在事故发生后，企业应积极与员工沟通，了解伤情和治疗情况，并告知员工其享有的工伤待遇和申报流程。
寻求专业帮助：若企业在处理工伤赔偿问题时遇到困难，建议寻求专业劳动法律师的帮助，以确保企业的合法权益得到保障。
综上所述，企业因未按时申报工伤而需承担的赔偿责任是明确的。为避免不必要的法律风险和经济损失，企业应严格遵守工伤申报规定，加强内部管理，并与员工保持良好沟通。