结论：一个班挣80元，被罚500元是否合法，不能一概而论，需根据罚款的具体原因、依据以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，同时罚款的规定不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司依据该制度对员工进行罚款可能是合法的。但罚款的数额应当合理，不能显失公平或过分高于员工的实际损失。
   • 法律法规依据：罚款作为一种行政处罚或经济制裁手段，通常需要有明确的法律法规依据。在劳动关系中，除非法律特别授权（如《劳动保障监察条例》中规定的对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的处罚），否则公司一般无权对员工进行罚款。若公司以“违反公司规定”等为由进行罚款，但缺乏明确的法律法规支持，则该罚款行为可能不合法。

2. 罚款数额的合理性：

   • 比例原则：即使公司有权罚款，罚款的数额也应当与员工的过错程度、造成的损失等因素相适应，遵循比例原则。一个班挣80元，被罚500元，从数额上看，罚款金额远高于员工一班的收入，可能显得不合理，尤其是如果员工的过错并不严重或未造成公司重大损失的情况下。
   • 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果罚款导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么该罚款行为显然是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 员工维权：如果员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 公司责任：如果公司的罚款行为被认定为违法，除了需要退还罚款外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因罚款行为给员工造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇不合理的罚款，应首先与公司沟通协商，了解罚款的具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，并确保这些制度符合法律法规的规定。在实施罚款等处罚措施时，应确保有明确的依据和合理的数额，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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