企业不盖企业职工岗位标准报备表是否违法，需分情况讨论：

1. 若当地劳动法规明确要求企业必须报备并盖章
   根据《劳动合同法》及相关地方性法规，若当地明确规定企业需制定职工岗位标准报备表并加盖公章后向劳动行政部门备案（例如部分地区要求企业将岗位说明书、薪酬标准等文件备案作为劳动用工合规要求），则企业未履行该义务可能构成违法。

   • 法律后果：劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
     
   • 实务建议：企业应核查当地劳动法规（如省级政府或人社部门发布的规范性文件），若存在明确备案要求，需及时补办手续并加盖公章。

2. 若当地法规未强制要求报备或盖章
   若地方性法规未明确规定岗位标准报备表的备案义务，或仅要求企业“制定”岗位标准但未强制要求“报备并盖章”，则企业未盖章行为通常不直接构成违法。

   • 例外情形：若企业与职工在劳动合同中约定“岗位标准以报备表为准”，或企业规章制度中明确“岗位标准需经盖章确认”，则未盖章可能影响合同或规章的效力，导致企业承担违约责任或管理风险。
     
   • 实务建议：即使无强制备案要求，企业仍建议对岗位标准文件加盖公章，以增强文件证明力，避免后续劳动争议中因证据瑕疵承担不利后果。

延伸风险提示：

• 岗位标准文件是企业用工管理的基础依据，若未规范制定或盖章，可能引发以下风险：
  （1）调整岗位时被认定为“未协商一致”，构成违法调岗；
  （2）薪酬争议中因缺乏书面依据被判补发工资；
  （3）工伤认定中因岗位标准不清导致责任划分争议。
  

建议行动：
企业可结合当地法规要求，对岗位标准报备表进行合规性审查，必要时联系我进一步分析具体条款的合法性及风险防范方案。