劳动者为了正当维权拍照单位工作表，即使未盖章，一般也不违法。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

• 拍照行为本身：劳动者拍照单位工作表，通常是为了收集与自身劳动权益相关的证据，比如证明工作时间、工作内容、工资构成等。这种行为本身并不违反法律法规。只要拍照的内容不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等受法律保护的敏感信息，劳动者就有权进行拍照。
• 未盖章的影响：工作表未盖章，并不影响其作为证据的合法性。证据的合法性主要取决于其获取方式是否合法，以及内容是否真实、与案件事实是否相关。未盖章的工作表，只要其内容真实反映了劳动者的工作情况，就可以作为证据使用。当然，如果可能的话，劳动者可以尝试让单位盖章确认，以增强证据的证明力。

维权角度

• 正当维权：劳动者在面临劳动纠纷时，有权采取合法手段维护自己的权益。拍照单位工作表，就是其中一种常见的收集证据的方式。只要劳动者的目的是正当的，且行为没有违反法律法规，那么这种行为就是合法的。
• 证据效力：虽然未盖章的工作表在证据效力上可能略显不足，但并不意味着它完全没有证明力。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据案件的具体情况，综合判断各种证据的证明力。如果劳动者能够提供其他辅助证据，如同事证言、工资条等，与未盖章的工作表相互印证，那么就可以形成完整的证据链，证明自己的主张。

注意事项

• 尊重单位权益：劳动者在拍照时，应尊重单位的合法权益，不得干扰单位的正常工作秩序。如果单位明确表示不允许拍照，劳动者应遵守单位的规定，通过其他合法途径收集证据。
• 保护敏感信息：如果工作表中包含国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，劳动者应谨慎处理，避免泄露这些信息给第三方。否则，可能会承担相应的法律责任。

建议：如果你在拍照过程中遇到任何问题，或者对收集到的证据如何使用有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。