结论：老板被拘留并不影响员工工资的支付义务，员工工资权益依然受法律保护，不能直接要求老板“出来”发工资，但可以通过合法途径确保工资得到支付。
一、法律基础与员工权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论老板处于何种状况，包括被拘留，员工的工资都应按时发放。员工应保留好工资条、银行转账记录、工作记录等证据，以证明工作时间、工资标准及公司未支付工资的事实。
二、公司财务状况与沟通
查询账户资金：员工可以向公司财务部门了解账户资金状况。如果账户资金充足且财务运作正常，公司应按期发放工资。
核查资产情况：若账户资金不足，员工需进一步核查公司固定资产或其他可变现资产。在必要时，可以通过合法途径变现这些资产以支付工资。
积极沟通：与公司其他负责人或财务部门保持沟通，了解工资发放计划，并表达个人诉求。公司应提前与员工沟通，说明情况并承诺具体的发放时间。
三、寻求官方介入与法律救济
劳动监察部门投诉：如果公司未按期支付工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在提供充分证据后，仲裁委员会将依法裁决。如果对仲裁结果不满，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形处理
公司破产清算：如果公司进入破产清算程序，员工工资在破产财产清偿顺序中具有优先地位。员工应及时向破产管理人申报债权，以保障自己的权益。
公司转让或重组：如果公司被收购、转让或重组，原劳动合同继续有效，新用人单位应承担支付工资等义务。员工应关注公司变更情况，并与新责任主体沟通工资事宜。
五、刑事责任与法律支持
拒不支付劳动报酬罪：如果公司长期拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律支持：员工在维护自己工资权益的过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律帮助。
综上所述，当老板被拘留影响员工工资支付时，员工应明确自身权益，依据法律规定了解公司财务状况，积极沟通并寻求官方介入与法律救济。同时，关注公司后续处理情况与特殊情形，以确保自己的工资权益得到有效保障。