结论：针对老板被拘留且拖欠工资无力偿还的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令、提起民事诉讼以及申请强制执行。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板拖欠工资的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门会进行调查，并依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板应当履行裁决义务。

3. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作建议：在证据充分的情况下，您可以向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，如果老板在规定期限内不履行支付义务，您可以申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者您选择不经过劳动仲裁直接提起诉讼，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，请确保您有充分的证据支持您的诉求。在诉讼过程中，您可以要求法院判决老板支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

5. 申请强制执行：

   • 法律依据：如果老板在法院判决或支付令生效后仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作建议：在申请强制执行时，请提供法院的判决或支付令以及老板的财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。法院会依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行支付义务。

特别提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果老板确实无力偿还工资，您可以考虑与老板协商分期支付或寻求其他解决方案。但请确保任何协议都以书面形式记录，并明确支付期限和金额等关键条款。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。