结论：当老板拖欠工资且法院强制执行后仍无钱支付时，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、核实被执行人财产状况、追加责任主体、限制被执行人行为、发现财产后恢复执行以及申请司法救助等。

详细解答：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿，甚至赔偿金。这是初步且直接的维权方式，能够迅速引起相关部门的注意并介入处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果或希望更正式地解决纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。这是提起诉讼前的必经程序，且提起劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 核实被执行人财产状况与追加责任主体：

   • 在获得仲裁裁决或法院判决后，若老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。此时，你可以要求法院查询老板名下的各类财产信息，包括银行账户、房产、车辆等。
   • 若法院查询有遗漏或老板故意转移财产，你可以申请调查令，自行或委托律师进一步调查。
   • 如发现公司财产与股东个人财产混同，或股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，你可以申请追加股东为被执行人。同样，若有证据表明其他主体对公司债务承担连带责任，如实际控制人、合伙人等，也可申请追加。

4. 限制被执行人行为：

   • 为了对老板形成更大的压力，你可以向法院申请对老板限制高消费，包括禁止乘坐高级交通工具、在高档场所消费等。
   • 同时，你可以请求法院将老板列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，这将影响其贷款、办卡及市场活动，进一步促使其履行支付义务。

5. 发现财产后恢复执行与司法救助：

   • 在执行过程中，若你自行发现老板的财产线索，如新的银行账户、房产等，应及时向法院报告，以便法院恢复执行。
   • 执行法院也会定期查询被执行人的财产，一旦发现有可供执行的财产，将主动恢复执行。
   • 若你因拖欠工资导致生活困难，且符合当地司法救助条件，你可以向法院申请司法救助，包括缓交、减交、免交诉讼费等，以减轻你的经济负担。

6. 特殊权益保护：

   • 若你与老板未签订劳动合同且存在拖欠工资行为，你还可以要求支付双倍工资作为赔偿。
   • 若你以拖欠工资为由解除劳动关系，你还有权要求老板支付经济补偿金。
   • 若公司确实资不抵债，你可以申请公司破产。在破产清算中，员工工资属于优先受偿部分，这将增加你获得工资支付的可能性。

后续建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、仲裁裁决或法院判决书等，以便在需要时提供证明。
• 若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

面对老板拖欠工资且强制执行后仍无钱支付的情况，你应积极采取多种措施来维护自己的合法权益。通过综合运用上述途径和建议，你可以更有效地解决这一问题。