首先明确结论：取保候审是针对涉嫌犯罪的嫌疑人或被告人的刑事强制措施，与解决公司发不出工资的问题无直接关联。针对您的情况，我将从取保候审的适用性、工资问题的解决途径两方面进行详细分析。
一、取保候审的适用性
定义与目的：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保证刑事诉讼的顺利进行，同时允许犯罪嫌疑人或被告人在一定条件下暂时获得自由。
适用条件：
- 根据《刑事诉讼法》的相关规定，取保候审适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人或被告人。
- 在您的情况下，老板被刑拘，但取保候审的申请应由老板本人或其法定代理人、近亲属提出，且需满足上述条件。您作为员工，无权直接为老板申请取保候审。
与工资问题的关系：
- 取保候审与工资发放无直接联系。即使老板被取保候审，也不意味着公司会立即恢复工资发放。工资问题需通过其他法律途径解决。
二、工资问题的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司尽快支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
申请财产保全：
- 如果公司具备一定的资产状况，您还可以向当地人民法院申请财产保全。财产保全可以确保日后薪资执行的顺利实现，防止公司转移或隐匿财产。
法律后果：
- 如果公司拒不支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，您作为员工，也有权通过法律途径追究公司的法律责任。
针对您的情况，我建议：
- 首先，关注老板的刑事案件进展，但无需直接参与取保候审的申请。
- 其次，积极采取上述措施解决工资问题，保护自己的合法权益。
- 最后，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地解决工资纠纷。
如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。