公司员工取保候审后是否会被判刑，取决于多个因素，包括员工在公司犯罪中的角色、行为、涉案金额、犯罪情节以及证据情况等，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
取保候审的性质与意义
取保候审是刑事诉讼中的一种非羁押性强制措施，它并不意味着案件的终结或者行为人无罪。员工被取保候审，只是说明在案件侦查、审查起诉和审判期间，暂时不被羁押，但诉讼程序仍会继续进行。这一措施的目的是为了防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判，同时保障其合法权益。
可能被判刑的情况
员工构成犯罪：
- 若经司法机关侦查、审查，有充分证据证明员工在公司犯罪活动中起到了一定作用，如明知并积极参与犯罪行为、协助转移犯罪所得等，且其行为符合相关罪名的构成要件，则员工很可能被起诉并被判刑。
- 例如，在经济犯罪案件中，若员工明知公司经营活动违法仍参与协助，就可能被判处刑罚。
达到量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，不同犯罪有不同的量刑标准。员工参与犯罪的金额及情节将直接影响其量刑结果。
- 如诈骗罪中，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
证据确凿：
- 法院在判决时会综合考虑证据情况。若有确凿证据证明员工参与了犯罪，且这些证据能够被法院所采信，则员工被判刑的可能性会大大增加。
可能不被判刑的情况
情节显著轻微、危害不大：
- 若员工只是普通工作人员，对公司的犯罪行为并不知情，或虽然知道一些情况但参与程度非常低，仅从事辅助性、边缘性工作，且未获得明显非法利益，则司法机关可能会认定其情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，从而不会对其判刑。
证据不足：
- 在刑事诉讼中，认定犯罪需有确实、充分的证据。若司法机关经过侦查和审查，发现指控员工犯罪的证据不足，无法达到“事实清楚，证据确实、充分”的证明标准，则根据“疑罪从无”的原则，员工可能不会被判刑。
符合不起诉条件：
- 人民检察院在审查起诉时，若发现犯罪嫌疑人有情节轻微、依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的情形，或证据不足不符合起诉条件，可以作出不起诉决定。一旦作出此决定，员工就不会被判刑。
后续权利与救济途径
- 即使员工最终被判刑，他们也有权利进行上诉或申请再审。
- 在整个刑事诉讼过程中，员工都有权利委托律师进行辩护，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律辩护服务。
总结与建议：公司员工取保候审后是否会被判刑，是一个复杂且需综合多方面因素判断的问题。建议遇到类似情况的你，及时向我咨询，以便更好地了解案情、评估风险，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。每个案件都有其独特性和复杂性，未经法院审理并作出最终判决之前，无法准确预测具体的刑罚。因此，专业的法律分析和辩护至关重要。