结论：员工是否可以取保候审，不能仅凭分得诈骗金额5000元这一单一因素判断，需要综合考量员工在诈骗案件中的具体作用、犯罪情节、社会危险性等多方面因素。以下为你详细分析：

取保候审的法定条件

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

1. 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的：如果员工所涉及的诈骗行为情节较轻，根据法律规定可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，那么其符合这一取保候审的条件。例如，在一些轻微的诈骗案件中，诈骗金额较小，员工只是按照老板指示进行了一些辅助性的工作，没有起到主要作用，这种情况下有可能被判处较轻的刑罚，从而具备取保候审的可能性。
2. 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的：这需要综合评估员工的社会危险性。如果员工平时表现良好，没有违法犯罪记录，在诈骗案件中只是被动参与，分得的5000元并非主动索取，且认罪态度较好，有悔罪表现，同时能够保证随传随到，不逃避侦查、起诉和审判，那么采取取保候审可能不会发生社会危险性，这种情况下也可以申请取保候审。
3. 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的：如果员工存在上述特殊身体状况，且采取取保候审不会对社会造成危险，那么也可以申请取保候审。不过这种情况与分得诈骗金额5000元并无直接关联。
4. 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的：这是基于司法程序的时间限制而规定的取保候审情形，与员工分得诈骗金额的多少也没有直接关系。

员工在诈骗案件中的具体作用对取保候审的影响

1. 从犯情况：如果员工在诈骗案件中起次要或者辅助作用，属于从犯。根据法律规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。在这种情况下，员工取保候审的可能性相对较大。例如，员工只是负责接听电话、整理资料等辅助性工作，对诈骗行为的实施和诈骗所得的获取没有起到关键作用，那么其社会危险性相对较低，符合取保候审条件的概率较高。
2. 主犯情况：如果员工在诈骗案件中起主要作用，是主犯，那么其社会危险性相对较大，取保候审的难度也会相应增加。即使分得的诈骗金额只有5000元，但如果员工是诈骗行为的主要策划者、组织者或者实施者，对诈骗结果的发生起到了决定性作用，那么司法机关通常会认为其存在较大的社会危险性，不太可能批准取保候审。

认罪态度和退赃情况对取保候审的影响

1. 认罪态度：如果员工能够如实供述自己的犯罪行为，认罪态度较好，有悔罪表现，那么司法机关在考虑是否取保候审时，会将其作为一个重要的参考因素。认罪态度好表明员工认识到自己的错误，愿意接受法律的制裁，相对来说社会危险性较低，取保候审的可能性也会增加。
2. 退赃情况：员工积极退还分得的5000元诈骗所得，也可以作为其认罪悔罪的表现之一。退赃能够减少受害人的损失，体现员工对犯罪行为后果的弥补意愿，有助于降低其社会危险性，从而提高取保候审的可能性。

建议：如果员工希望申请取保候审，应当及时委托律师介入。律师可以根据案件的具体情况，为员工提供专业的法律意见，帮助员工收集有利于取保候审的证据，如证明员工在案件中作用较小的证据、员工认罪悔罪的证据等，并向司法机关提交取保候审申请书，阐述取保候审的理由和依据，提高员工取保候审的成功率。如果你还有其他关于金融诈骗辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。