公司涉嫌诈骗，员工在一定条件下是可以申请取保候审的。以下从多个角度为你详细分析：
一、取保候审的法律依据
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
- 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
- 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
- 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
- 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
二、员工申请取保候审的具体情况
员工在诈骗行为中的角色：
- 如果员工只是公司的普通职员，并未直接参与诈骗行为，或者参与程度较轻，且没有获取非法利益，那么其申请取保候审的可能性较大。
- 如果员工是诈骗行为的主要实施者或组织者，那么其申请取保候审的难度会相对较大。
员工的社会危险性评估：
- 法院或检察院在决定是否取保候审时，会评估员工的社会危险性。如果员工没有逃跑、毁灭证据或再次犯罪的风险，那么其申请取保候审的成功率会更高。
- 例如，员工有固定住所、稳定工作、家庭责任等，这些都可能被视为降低社会危险性的因素。
员工的健康状况：
- 如果员工患有严重疾病或生活不能自理，且采取取保候审不致发生社会危险性，那么其申请取保候审的可能性也会增加。
三、申请取保候审的程序
- 提出申请：员工或其辩护律师可以向办案机关（如公安局、检察院或法院）提出取保候审的申请。
- 提供担保：申请取保候审时，通常需要提供担保人或缴纳保证金。担保人需要具备一定的条件，如与本案无牵连、有能力履行保证义务等。
- 审核决定：办案机关会对申请进行审核，并根据员工的犯罪情节、社会危险性等因素决定是否取保候审。
四、法律建议
- 及时咨询律师：如果员工涉嫌诈骗被刑事拘留，建议尽快咨询专业律师，了解案件情况，评估申请取保候审的可能性。
- 积极配合调查：员工应积极配合办案机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以争取取保候审的机会。
- 关注案件进展：员工或其家属应密切关注案件的进展情况，及时与律师沟通，了解取保候审的申请进度和结果。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，取保候审的申请结果也会受到多种因素的影响。因此，在申请取保候审时，应充分考虑员工的实际情况和案件的具体情况，制定合理的申请策略。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。