结论：关于周六周日请假是否换算工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 带薪年休假、婚假、产假等法定假期：如果员工请的是带薪年休假、婚假、产假等法定假期，那么即使这些假期落在周六周日，员工也仍然享有带薪的权利，即周六周日的工资会正常计算并支付。
   • 事假：如果员工请的是事假，且事假期间包含了周六周日，那么根据公司的规章制度，周六周日的工资可能不会被支付。因为事假是员工因个人原因需要离开工作岗位，公司有权不支付这部分时间的工资。
   • 病假：对于病假，情况可能因公司政策而异。一些公司可能会支付病假期间的工资，包括周六周日，但可能会按照一定的比例支付；而另一些公司则可能不支付病假期间的周六周日工资。这同样取决于公司的具体规章制度。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度是决定员工请假期间工资支付情况的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了请假期间（包括周六周日）的工资支付方式，那么员工和公司都应按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和公司之间可能会产生争议。在这种情况下，建议双方协商解决，或者参考相关法律法规和行业惯例。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然具体的工资支付规定可能因地区和行业而异，但一般来说，法律法规会保护员工的合法权益，确保员工在请假期间不会受到不公平的待遇。
   • 如果员工认为公司的工资支付方式违反了法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工来说，在请假前最好了解公司的规章制度，明确请假期间的工资支付情况，以避免不必要的争议。
• 对于公司来说，应制定明确的规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您对具体的工资支付情况有疑问，或者认为公司的做法违反了法律法规，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。