结论前置：公司无论资金状况如何，都必须按时足额支付劳动者工资，以“公司没钱”为由不支付工资是不合法的。若公司无法按时支付，需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与义务明确
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务以货币形式按月、及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一法定义务不受公司资金状况的影响，即使公司面临经营困难或资金短缺，也不能免除其支付工资的责任。
公司应承担的法律责任
- 支付工资及赔偿金：
- 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司应付工资为10000元，若逾期未支付，则需额外支付5000元至10000元的赔偿金。
- 劳动者解除合同及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，按照该法第四十六条的规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么公司需支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
应对措施与建议
- 沟通与协商：若公司确实面临资金困难，应积极与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试通过合法途径如协商一致后暂时延期支付工资等方式解决问题。但此延期必须取得劳动者的书面同意，并遵守相关规定限制。例如，双方可以签订书面协议，明确延期支付的时间、方式以及是否需要支付利息等内容。
- 合法维权途径：劳动者若遇到公司不发工资的情况，可以通过以下合法途径来维护自己的合法权益：
- 向当地的劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到其办公地点进行投诉，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。劳动者需要准备仲裁申请书和证据材料，并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的法律解决途径。劳动者需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
总结
公司应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和公司的声誉。即使面临资金困难，也应积极寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和合法维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他问题，可以直接向我咨询。