关于您提出的“提前离职是否有绩效（这里主要指年终奖，因为绩效通常与日常工资发放相关，而年终奖是绩效的一种特殊形式，在离职时容易产生争议）的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位、甚至不同年份的年终奖发放政策都可能存在差异。
接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放比例或发放时间，并且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的。在这种情况下，如果提前离职的员工符合年终奖的发放条件，那么他们就有权获得相应的年终奖。
- 反之，如果规定中明确指出“提前离职的员工不享受年终奖”，那么这一规定在合法合规的前提下，也是具有约束力的。但需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的公平、合理原则，也不能成为用人单位逃避支付年终奖的借口。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，如果提前离职的员工已经为公司付出了劳动，并且按照公司的惯例或行业惯例，他们应该获得年终奖，那么他们就有权要求公司按照实际工作时间或贡献程度来发放年终奖。
- 法院在审理此类案件时，也会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量，以作出公平合理的判决。
特殊情况下的考量：
- 如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职的，那么他们即使提前离职，也有权要求用人单位支付年终奖。
- 另外，如果劳动者在离职前已经完成了年度工作任务，并且用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么劳动者也有权要求用人单位支付年终奖。
针对您可能遇到的具体情况，我建议您：
- 首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 如果规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，提前离职是否有绩效（年终奖）并非一个简单的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。