工厂是可以发现金的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确禁止用人单位以现金形式支付工资。工资支付形式主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可以是货币形式，也可以是其他形式（但实践中其他形式较为少见，且需符合法律规定）。现金支付作为货币支付的一种直接方式，在法律上是被允许的。
   • 然而，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，包括工资数额、支付时间、支付项目等详细信息，以确保工资支付的透明度和合法性。如果工厂选择现金支付工资，同样需要遵守这一规定，为劳动者提供清晰的工资清单。

2. 实际操作层面：

   • 现金支付工资虽然合法，但在实际操作中可能存在一些不便和风险。例如，现金支付难以留下明确的支付记录，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明自己的工资收入情况。
   • 此外，现金支付也不利于用人单位进行财务管理和税务申报。因此，许多用人单位更倾向于通过银行转账等电子支付方式支付工资，以便更好地管理工资支付和税务事务。

3. 建议与注意事项：

   • 如果工厂选择现金支付工资，建议与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付形式，并确保每次支付时都有明确的支付记录和工资清单。
   • 工厂应加强对工资支付的管理和监督，确保工资按时、足额支付给劳动者，避免发生拖欠工资等违法行为。
   • 劳动者在收到现金工资时，也应仔细核对工资清单，确保自己的权益不受侵害。如果发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

总结来说，工厂是可以发现金的，但需满足法律规定的条件并遵循相关操作规范。在实际操作中，建议工厂与劳动者明确约定工资支付形式，并加强工资支付的管理和监督，以确保工资支付的合法性和透明度。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。